年以来，白朗县人社局坚持问题导向和结果导向，围绕统筹城乡就业促进农牧民增收，聚力抓实“五步强化”举措，激活转移就业发展的“一池春水”，劳务经济已然成为农牧民收入的主要来源。
突出转移就业“会诊研究”和“四长”工作机制，进一步强化组织领导。县委、县*府高度重视就业工作，确定1名县级分管领导专职负责、各乡镇1名乡科级干部具体负责、各村1名村委委员抓好落实转移就业工作，逐级推进、层层落实的组织工作体系和责任体系更加明确。建立健全转移就业日报告、周研判、月调度、季通报、半年小结、全年总结的工作机制，及时研究跟进，确保推进有力。健全完善县级总抓、乡级主抓、村级齐抓、户级细抓、逐层追责、上下贯通、信息精准的转移就业“四长”工作机制，出台《白朗县加快农牧民转移就业促进农牧民增收实施方案》，进一步明确和加强了促进白朗籍农牧民转移就业的奖补机制，为转移就业工作稳步推进提供组织保障。
完善“1+11+N”劳务服务体系，进一步强化转移就业“保姆式”服务。围绕深化就业创业服务机制，健全完善县转移就业工作领导小组办公室统筹协调，全县11个乡镇基层服务平台具体落实，村居劳务经纪人、劳动力、专合组织等市场主体积极参与的就业创业服务体系，有机结合转移就业“四长”工作机制，坚持推行各级*府、施工单位、劳务派遣公司、劳务合作社、村居劳务经纪人、劳动力之间“六位一体”的劳务输出模式，加强和优化农牧民转移就业一体化服务，适时统计劳动力就业、待业信息，及时发布和宣传就业*策信息，即时搭建劳务对接桥梁，截至5月上旬，完成劳动力转移就业人（建档立卡贫困劳动力人）、创收万元。
推进“3+2”就业*策宣传，进一步强化就业指导。聚焦进一步激发广大农牧民群众和高校毕业生就业创业热情、支持企业复工复产，县人社局以《西藏自治区阶段性减免企业社会保险费实施办法》等相关就业惠民*策宣传为载体，开展“*策解读和咨询服务”进企业、进村居、进家庭宣传活动30余场次，督促各乡镇制作就业“直通车”宣传专栏个，张贴就业*策宣传海报余张、制作并发放《日喀则籍农牧民就业创业*策宣传手册》余份。
构建“劳务对接+”模式，进一步强化组织化输出。坚持*府引导和市场调节相结合，聚焦推进稳定就业，构建劳务对接县内外产业园区、农村专合组织、建筑行业等服务业劳务载体，着力拓展开发就业岗位个（县内个、县外20个），开展农村劳动力组织化转移就业人、组织化劳务创收万余元，逐步实现农村劳动力资源与区域、产业、城乡、岗位的有效对接，形成“输出一人、稳定一户”“输出百人、巩固一村”的良性循环，使劳务经济收入成为农牧民增收致富的主要增长点。
创新转移就业技能培训模式，进一步强化劳动力转移就业素质。坚持以市场需求为导向，按照“培训一人、就业一人、稳定一户”和“不离乡不离土就业”的目标，依托白朗县诺尔林职业技能培训学校、恰珠编织培训学校等社会办学机构和相关企业，采取“订单定岗”“以师带徒”等方式，围绕钢筋工、涂料工、装饰装修工、厨师、创业技能（SYB）等市场需求工种，统筹开展普通培训、“订单式”培训、“以工代训”4期人（不含区、市级培训），覆盖白朗籍建档立卡贫困劳动力99人。通过深化就业跟踪和培训补贴资金拨付机制，进一步强化社会培训机构、企业等市场主体的就业服务责任，确保劳动力技能素质提升和稳定就业“双推进”。
来源：人社局
终审：赵瑞红
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